注册会计师之百万年薪:第三十四章 南平证券,我要去告你们

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    小堆回避,南平证券进去。

    不一会门开了,仲裁员通知小堆进去。

    既然双方都不同意调解,那就正式开庭。

    首先双方交换证据。

    小堆提供的是工资卡银行对账单(上面有工资发放记录),入职体检报告,以及入职时签署的一些文件,比如员工基金账户备案表,信息隔离保密承诺书,合规执业承诺书(普通员工)等。

    南平证券提供的是带有公章的工资表,银行业务回单,劳动合同和不转正申请。

    仲裁员发言,记录员记录。

    小堆我问你个问题哈,你提交的证据是要证明什么呢?

    证明我是南平证券的员工。

    南平证券有异议吗?

    南平证券人事支支吾吾的说,不能算是我们的员工,只是过来工作了几天。

    人事低声说,是吧。

    仲裁员继续提问。

    小堆,你的诉求是什么?

    补偿我一个月的工资,支付拖欠的绩效工资。

    理由是什么呢?

    合同上约定的试用期到8月31日截止,公司9月2号才通知的我,明显已经过试用期了。而且,合同上约定的工作期限是两年一个月,试用期应该到8月10号才对。

    小堆说的南平证券同意吗?

    南平证券法务说,不同意。

    理由是什么呢?

    申请人2015年6月10日入职公司投行三部工作,8月底因个人原因提出辞职申请,之后基本没来上班。

    我擦,基本没来上班?老子直到离职前一天还认真努力的工作呢,这一点呈地时空的财务经理可以证明,而且黄总来视察的时候还过去充场面了呢。

    怪不得这几年法学这么热呢,公司招你们就是胡搅蛮缠的?

    法务继续说道,试用期申请人工资待遇是每月6552元,我公司均已发放,故不存在拖欠绩效工资的情况。

    南平证券说的,小堆同意吗?

    投行工作本来就以出差和在外面做项目为主,我直到离职前一天,仍然认真工作,而且公司的工资也是发放到9月10号。

    南平证券,我问你们几个问题哈,小堆的工作时间是截止到什么时候?

    工资发放到什么时候?

    人事支支吾吾的说,(多发放的工资)算是一种补偿吧。

    到底到什么时候?

    算是9月10号吧。

    额小堆应该不算是我们的员工我们

    到底交没交?记录员打断道。

    我们会根据事实判的,你说一句,我说一句又有什么意思?人事刚要辩解,记录员便打断道。

    好,小堆,我再问你个问题哈,这上面的字是你签的吗?仲裁员指着不转正申请说道。

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