注册会计师之百万年薪:第二章 怎么找不到工作呀

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    嘚嘚嘚嘚嘚嘚。小堆即兴发挥侃侃而谈。

    你找来了人之后怎样把他们留着呢?

    嘚嘚嘚嘚嘚嘚。小堆又是一阵侃侃而谈。

    中年妇女一再强调你没有相关经验。

    小堆一再强调能把这份工作做好。

    看得出来,给员工安排宿舍并不是工作的重点,工作的重点是为企业招人,面试领导故意轻描淡写,是怕把小堆吓跑了。同时,由于招工难是企业普遍存在的问题,不是一朝一夕能够解决的,因此中年妇女并没有急于让小堆上岗,而是让小堆考虑一个星期。同时,通过谈话小堆感觉到该岗位很可能是领导临时拍脑袋决定下来的,并不是一个常规性的岗位,如果效果不好,不能解决招工难的问题,很可能被裁掉。因此小堆决定放弃。

    转眼间,小堆来深圳快一个月了,这一个月的时间里,小堆除了去南中人才市场寻找机会外,还去过公私人才市场(罗湖人才市场、深圳人才市场)寻找机会。一次,小堆在罗湖人才市场发现了一个工作岗位,展位的海报上这样描述道:某专利代理公司招聘专利专员,要求英语六级以上,理工科优先,机械电子相关专业优先。

    招聘官是个瘦瘦的女孩,递上简历,不待面试官开口,小堆开口便问:你好,我觉得我比较符合招聘条件。请问专利专员是干什么的?

    我们是专利代理公司,主要帮别人申请专利。

    为什么理工科优先?

    因为要为别人申请专利嘛,所以要对专业方面的知识懂一些。

    我是学计算机专业的,比较适合这个岗位,而且我英语也不错,之前做过外贸。

    你毕业多久了?

    招聘官瞅了一下小堆的简历,略微皱皱眉头,似乎对他频繁更换工作有所质疑。

    你之前做过什么工作?

    小堆一五一十的回答。

    招聘官略微迟疑了一下。

    小堆又是一番自我推荐

    时间差不多是十二点一刻了,到午饭时间了,招聘官可能没有完成招聘任务,没有招到足够的人选,同时肚子也饿了,心里想给他一次机会吧,于是边收拾东西边用肯定的眼神笑着道:有消息我们会通知你的。

    一天以后,小堆果然收到了电话通知,让第二天携带简历等材料参加面试。

    该专利代理公司位于ns区的某个角落里,需要导好几趟公交车,几经周折,耗时一个半小时,终于到达了所在的一个破破烂烂的写字楼。

    公司面积不大,一个四五个人的样子,外面正在下雨,地上摆满了雨伞。

    面试官还是人才市场上见到的那个女孩,三十岁左右,旁边坐着一个男的,胖胖的,是个台湾人,普通话倒挺标准,女孩是大陆人。

    小堆迟到了五分钟,幸好外面下雨可以作为借口,否则白跑一趟。

    跟其他面试一样,面试官先让做自我介绍,然后不停的追问:学什么专业的,为什么不从事计算机?之前做过什么工作,为什么不做了?之前的工作不是挺好的吗?为什么要换行业?为什么不继续做下去?总之,十万个为什么?

    台湾人一直强调,专利代理行业在国外是个成熟的产业,在国内刚刚起步,我们需要懂技术懂英语的人,能够看得懂国外的文献和相关法律,你行吗?你之前没有做过类似工作,没有相关经验,你行吗?我们需要自己开发客户,你行吗?你为什么要换工作呢?计算机不是挺好吗?为什么要换呢?聊了半天,话题又回到小堆的工作经历上来了,问过了还问。

    面试整整持续了一个多小时,双方没有达成一致意见,台湾人要求小堆回去搜索一下专利代理的相关知识,了解一下这个行业,一周之后再约时间谈一次。

    公司能提供的待遇是底薪两千多,提成另算,需要自己找客户,胖胖的台湾人始终想用行业前景吸引小堆。

    一个星期之后,女孩果然来电话了,小堆主动拒绝了。

    一个上午的时间小堆投了大概七八份简历,然后找地方吃午饭,然后回求职公寓休息。傍晚接到了某证券公司客服中心的电话,说让第二天去面试。

    该证券公司客服中心位于华强北某破旧商务楼的二楼,一进门办公区的工位上坐了七八个等待面试的人,都是些毕业不久的,最长的毕业两年。

    公司提供的待遇是每月工资3300左右,有社保,有双休和法定节假日,要求半年内考取证券从业资格证。由于小堆的普通话不够标准,嗓音不够清晰,面试没通过。

    小堆陆陆续续的收到几个面试通知,面试结果都不尽如人意。

    小堆毕业于中国海洋大学,可能是该大学太低调了,以至于在南方没有名气,每次面试小堆都要费力的解释该大学在哪里,因为大家总误认为中国海洋大学是湛江海洋大学,该大学位于湛江。小堆学的是计算机专业,小堆对该专业不感兴趣,小堆是个爱读书爱思考的人,一心想找一份人事或者人力资源相关工作,但始终没有一家单位愿意接收他。他们的理由很简单,第一,你不是学相关专业的,第二,你没有相关工作经验,所以不认为你能把工作做好。尽管小堆很努力的解释自己对人事工作很感兴趣,自己很喜欢读书喜欢思考,善于处理人际事物,因此很适合做人事工作,一定能把工作做好,但没有人愿意给他一次机会。南方人做事一向是谨小慎微的,宁愿不让你做贡献,也不愿看到你犯错误。

    招一个既不是相关专业,又没有从事相关工作的人做人事,将来工作做好了还好说,做不好老板埋怨咋办?当时是谁把他招进来的?明知道他没有经验还把他招进来呢?于是乎,员工为了不受埋怨宁愿招不到人,也不招没有相关经验的。也正因为如此,人才市场出现了一个怪现象:有的公司每个周都来参加招聘会,每次都招人事助理,但始终招不到合适的。有的人每个周都来参加招聘会,每次都投人事助理的岗位,但始终没人要。

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