注册会计师之百万年薪:第二十七章 一连面试了五家投行

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    你的期望值是多少?

    应该可以达到,不过你最好有证。

    没有对比就没有伤害,自从得知前同事铭进投行之后,小堆心里像长草一样,再也无法安心工作了。

    从黄岛回bj后,小堆便开始疯狂的投简历,但券商大多要求硕士学历,或者有注会证,因此投出去的多数没有回应。

    小堆还不死心,写了一封长长的自荐信,内容如下:

    您好!抱歉百忙之中打扰您!感谢您能阅读我的自荐信!信中除了自我推荐之外,还有对自己审计生涯的一点总结和对投资银行业务的一些不成熟的看法,不足之处请您指点!

    到目前为止,我在**事务所从事审计工作已经满两年了,这两年的审计生涯可以用四个字来形容紧张而又充实。我接触过的客户有国企,也有民企,有大型央企,也有规模极小的研究院,有生产企业,也有流通企业,有机械企业,也有炼化企业,有采矿企业,也有环保企业甚至包含星级酒店和期货公司等等。我参与过的项目有年审也有专审,有ipo审计也有发债审计,有重大资产重组审计也有新三板审计,我今年甚至有幸参与了中化石资产公司44家分公司的税审。应该说,很多行业都有所涉猎,每个项目都能总结成一个很好的案例。财务是一项比较抽象的工作,通过反复的项目锻炼对水平的提高很有帮助。

    **事务所有一个有趣的现象,那就是非财务专业的人表现的反而比财务专业的好。事实上,财务报表只不过是对企业经营的一种反应,通过查看财务报表、审查账务处理可以了解一个企业的经营状况、盈利水平等。在接手一个项目之前,先了解该企业所处行业的特点,这个行业有哪些风险点,企业容易在哪些方面舞弊,公司最近有什么重大活动(比如说公司最近要搞大规模的股权激励),企业今年的利润指标完成了没有,对审计工作的实际开展大有裨益。虽然看起来与财务毫不相干,但却可以帮你迅速的理清思路。一般来说,企业财务人员舞弊无非是为了达到某种目的,为了达到该目的,他可以采用一百种方法。但无论他采用何种方法,意图都是一样的。我常常跟同事开玩笑说,审计的最高境界是审计对方的心理,知道对方心里想什么。审计界流行着这样一句话账面上反映出来的问题都不叫问题,真正的问题在账面之外。至于企业的某一条会计分录是否符合会计准则的规定,某一项税务处理符不符合税法的规定,那都是最基础的工作,现查资料都来得急,稍微有点经验的人都可以胜任。做审计最重要的是思路清晰,有了清晰的思路才会有明确的工作方向,否则就像没头的苍蝇一样乱撞,即使把企业的凭证都翻遍了也是一头雾水。

    这也就是为什么非会计专业的人反而更优秀,因为他们的知识面更宽,思路更开阔。常见一些会计专业毕业的同事,往往习惯于一上来先看账,似乎不看账就心里没底,看了账才踏实一些。等看了账发现异常之后,再去反推这到底是怎么会事,为什么企业要这样做?多少有些本末倒置的意思,可谓事倍功半。当然,财务专业的人也有他先天的优势,那就是上手快。但经过几年的锤炼之后,人与人的水平却在悄然拉开,有的人一个年审下来参加五六个项目轻松自如,有的人一个年审下来参加两三个项目就累的够呛。有的人每做完一个项目都有强烈的成就感,而有的人只有枯燥的乏味感。本人今年有幸在sh浙沙期货有限公司2014年报审计项目中带实习生,该实习本科读的是服装设计专业,研究生阶段才换成会计。由于毕竟不是科班出身,上手的时候非常吃力,工作效率极低。可是经过大约一个半月的预审锻炼,到年审的时候,他似乎一下明白了什么,人的精神面貌也一下焕发了起来。他不仅与我探讨企业的会计处理,还一起讨论账务之外的东西,比如企业为什么这样做,究竟是要达到什么目的。与此同时,很多同事认为,审计报告打印出来工作底稿整理出来审计工作就算完成了,完全没有做进一步的思考和总结。我想这也是古人讲差之毫厘缪之千里的原因吧。

    我有想进证券公司从事投资银行的想法已经很久了。在我从事审计工作之前,我曾经在长城证券公司从事证券经纪工作。记得那时,每个周末公司都会举行投资理财讲座,主讲人是公司的股票分析师。每次从技术层面分析一只股票的时候,他都能讲的头头是道,但一旦涉及财务,他往往会一带而过或者视而不见,多少让人有些失望。我曾经看过一些成功学大师举行的成功学讲座,比如《成功人士的几大要素》《成功人士最重要的品质》。我认为这样的讲座是很无聊的,因为每个人都有自己的长处和缺点。对于一个人来说,他最欠缺的东西往往也是他最重要和最需要的。比如有的人很有想法但缺乏行动,那么行动对于这个人来说就是影响他成功的最重要的品质。有的人执行力很强但是缺乏主见,那么主见对于这个人来说就是影响他成功的最重要的品质。所以不能一概而论。也就是从那时我下定决定研究财务,因为它对于我来说是一大短板,也是我最欠缺的东西。也可以说我从事审计工作是有的放矢的,因此我能比别人进步更快。

    我认为,无论是从事审计工作还是投资银行业务,最重要的工作是沟通,一个人的工作60%是沟通。在沟通中发现问题,在沟通中解决问题,在沟通中达成共识,在沟通中赞美彼此。我记得刚开始从事做证券经纪人的时候,有时需要和同事一起去陌生拜访,同事开门便说,我是某某名牌大学金融系毕业的,可以给您提供优质的理财服务。结果没等说完就被赶了出来。而我在做拜访之前,都会做一些准备。比如说,中小企业通常都有融资难的问题,我在拜访中小企业老板的时候会说,我从事金融工作好多年了,认识很多朋友,你企业需要融资的话我也可以帮你介绍,到时候给你最佳优惠。遇到事业成熟的大龄剩女,我会开玩笑的说,你是美国留学回来的吧,真不错,我还有同学在读博士呢,很优秀,要不要给你介绍一下认识,我觉得你们来挺般配。遇到年龄大的我甚至会向他请教夫妻相处之道。总而言之,每次都能留下几个电话号码。我的很多大客户都是客户转介绍过来的,我每次跟他们接触都不会给他们压力,他们感觉到的永远都是轻松和愉快。真正有效地沟通,不一定要讲很多,更重要的是聆听。真正会沟通的人也不一定性格外向,有时谦和一点更好。

    也许有人问既然当初经纪业务做得不错,为什么不接着做?为什么要做投行?这正是我思考良久的问题。现在社会高度竞争,企业同质化也越来越严重。一家事务所能提供的服务另一家事务所也能提供,一家证券公司提供的产品另一家证券公司也能提供。因此纯粹的销售只会越来越难。与此同时,随着国民经济的快速发展,金融市场的逐步完善,企业的金融服务需要会越来大,同时对证券公司和证券从业人员的要求会越来越高。未来的证券公司将从纯粹的零售商转变成融资方案解决商。未来的证券公司也将从以销售为导向逐步转变成以专业化服务为导向。

    不知道是不是自荐信起作用了,发出去之后,很快有了回应。

    首先打来电话的是国信证券bj分公司,和其他证券公司不一样,国信证券的招聘启事居然写着理工科背景优先,可见其用人理念大胆前卫。

    国信证券的新三板部门和投行部门是分开的,各自有独立的团队,此次招人的是新三板部门。

    是人力的一个小姑娘面的试,人力的嘴巴很严,始终没透露底薪和提成比例是多少,而是只问了问小堆的期望薪资,并且应付了一句待遇要跟部门经理谈。

    面试结果出来,小堆没过,小堆估计是因为底薪要高了,小道消息,这边底薪只有8100左右。

    第二家打来电话的是华安证券bj分公司,地址位于cy区广渠路,离地铁双井站不远。

    华安证券投行业务起步较晚,bj分公司以新三板、新四板业务为主。

    面试安排在晚上八点,会议室里等待面试的人有二十多个,大部分都是**事务所的。

    **是世界上最不喜欢聊天的人,一个个眼圈黝黑,表情死板,目光呆滞。小堆主动找几个人聊了聊,没两句就聊不下去了。

    会议室里有一个新入职的同事,ah人,学法律的,也是新三板部门的,手里拿一个本子在学习,暂时没有自己的工位。问他这边的薪资待遇有多少,回答说需要谈的——回答的滴水不漏。问他这么晚了怎么还不走,不是已经下班了吗,回答说证券公司没有下班的概念——小堆对华安有了第一印象。

    小堆没通过面试,原因是没有注会证,结束的时候领导说不管你有没有被录取,我都希望你把证考下来。

    面试的第三家是太平洋证券,来电话的是bj投行部,位于西直门,公司楼下是中影股份公司,经常看到穿着靓丽的美女在拍照。

    太平洋证券新三板和ipo是不分家的,都由投行部来做。

    面试很不理想,部门合伙人一直强调你没有相关经验,没有实际操作过。

    小堆反复强调自己能干好。

    如果把一个项目丢给你,现场由你全权负责,你行吗?

    擦,我是什么情况简历上不是写的很清楚吗?既然明知道不符合条件,为什么还要打电话让来面试?难不成是过来凑数的?

    面试的第四家是西南证券,打电话的是其海淀营业部,营业部有自己的新三板团队,此次正在招人。

    营业部也可以做新三板,小堆还是第一次听说。

    营业部位置特别偏僻,靠近西五环,周围有两个高尔夫球场,小堆七拐八绕才找到。

    小堆介绍了一下自己的情况。

    领导说,我们这次是初面,如果通过了还要到zq总部再面一次,公司规定来回的费用自己承担——不过如果面试通过,我们营业部会给你报销的。

    小堆问营业部做新三板和投行部做新三板有什么区别?

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